职责范围：
1、全面组织实施招聘工作，确保招聘质量与进度，完成招聘任务；
2、完善招聘渠道，评估招聘渠道质量、建立各岗位招聘标准、管理维护招聘渠道信息；
2、负责公司培训体系建设及公司年度培训计划的制定和实施，评估培训效果；
4、协助制度定公司相关制度文件，拟定起草相关公文通知等；
3、协助维护公司官方网站、微信公众平台等；
向公司提出合理化建议并执行上级安排的其他事务性工作。

任职要求：
1、22-28岁，2年以上人事招聘或培训工作经验；本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，英文听说读写能力优秀；（条件优秀学历可放宽至大专）
2、具备良好的沟通表达、组织协调能力、时间管理能力和学习能力；
3、参与面试测评环节经验的优先；
4、工作计划性强，具较强的独立工作能力；
5、富有高度的责任心、团队合作精神与职业操守

应聘该职位

职责范围：
1、协助猎头顾问整合目标行业的信息，分析研究客户的招聘要求，制定人才寻访方案；
2、协助猎头顾问根据客户职位要求，寻访适合该职位的候选人才，对人才进行初评、深度测评筛选，完成人才推荐报告；
3、协助猎头顾问负责候选人职业引导与规划，协助安排人才面试、入职、入职回访；
4、与候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，管理好人才资源；。
5、完成领导安排的其他工作任务。

职位要求：
1、21-25岁，本科及以上学历，1年以上工作工作经验；人力资源管理或相关专业；
2、、具备出色的沟通能力及语言组织能力，良好的逻辑思维能力、引导说服能力；
3、对招聘或销售工作有热情，善于交流，具备较强的适应能力及承压能力；
4、工作计划性强，具较强的独立工作能力；
5、富有高度的责任心、团队合作精神与职业操守。

应聘该职位

职责范围：
1、整合目标行业的信息，分析研究客户的招聘要求，制定人才寻访方案；
2、根据客户职位要求，寻访甄选匹配度高的候选人才，对人才进行初评、深度测评筛选，完成人才推荐报告；
3、负责候选人职业引导与规划，协助安排人才面试、入职、入职回访工作；
5、与候选人保持沟通，及时获取准确、有效的信息，妥善管理人才资源；
6、完成领导安排的其他工作任务。

职位要求：
1、22-30岁，本科以上学历，人力资源管理等专业；英文听说读写能力优秀；（条件优秀学历可放宽至大专）
2、3年以上人事招聘、咨询顾问、销售、培训从业经验；
3、具备出色的沟通能力及语言组织能力，良好的逻辑思维能力、引导说服能力；
4、工作计划性强，具较强的独立工作能力；
5、富有高度的责任心、团队合作精神与职业操守。

应聘该职位

职责范围：
1、整合目标行业的信息，分析行业情况，服务老客户，并针对性开发行业内新客户；
2、根据客户情况，制定合适的猎聘服务方案，帮企业快速解决招聘需求；
3、独立负责所有客户沟通服务，及时获取准确、有效的信息，准确传达客户与寻访团队间的项目信息；
4、科学管理客户资源，对有价值客户进行二次开发；
5、完成领导安排的其他工作任务。

职位要求：
1、3年及以上相关工作经历，性别不限，24-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业；英文听说读写能力优秀；（条件优秀学历可放宽至大专）
2、能适应经常出差，具有良好的敬业精神，肯吃苦，有进取心与事业心；
3、接受新知识快，适应能力强，具备良好的沟通技巧和说服能力；
4、负责跟踪公司所属行业发展趋势，及相关产品情报的收集整理和分析等市场推广工作；
能独立完成项目的开发、跟进以及公司项目推动执行监督等项目开发执行工作。

应聘该职位