岗位职责：

1、负责部门年度、月度计划目标的制定与分解，并推动部门重点工作及关键指标的实施及达成；

2、建立并优化体系/流程/制度，确保其有效运行；

3、主动链接公司战略，做好战略目标分解并推动执行；

4、对风险事件的预控以及重难点事件的协调处理；

5、对新技术、新方法和新设备（工具）的研发和应用把好关，评估其推广的可行性；

6、服务供方管理/评估/交流，使其具备持续培养与发展的能力；

7、地产团队的沟通，帮助项目解决疑难问题；

8、成为团队成员的资源支撑；

团队管理工作：

1、负责部门人员选拔，制定部门人员发展、关怀、输出计划及实施；

2、组织推动营造符合企业文化的团队氛围（包括不限于：团队活动、激励、恳谈、文化宣导等方法）。

任职要求：

1、大专及以上学历，5年以上工作经验；

2、高标准、具备较强的业务穿透力及品质鉴赏能力；

3、具备较强的组织敏感度、沟通影响能力；

4、具备较强的项目风险预控能力；

5、具备较强的系统思考能力。